Le site Novethic a mis en ligne un article traitant des entreprises allemandes en recherche spécifique de salariés présentant le syndrome d’Asperger 
Leur mémoire, leur rigueur ou encore leur méticulosité sont de grands atouts pour ces sociétés 
Deutsche Telekom, Vodafone, la Deutsche Bahn, Infineon, SAP… Les entreprises allemandes sont de plus en plus nombreuses à faire appel aux talents – mal connus – des personnes diagnostiquées autistes Asperger. Une manière pour elles de pallier la pénurie de personnels qualifiés.
Les sacs à dos promotionnel à l’effigie de la firme informatique berlinoise Auticon n’ont, à première vue, rien de particulier. Sauf que les salariés de l’entreprise font rapidement remarquer au directeur et fondateur de l’entreprise, Dirk Müller, que « la fermeture éclair ne ferme pas bien et qu’il y a une erreur de tissage dans le logo ». Et de conclure, catégoriques : « ils sont complètement nuls tes sacs ». Dans un environnement professionnel traditionnel, la remarque aurait au mieux désarçonnée, au pire choquée. Pas chez Auticon. Avec l’agence danoise Specialisterne, l’entreprise est spécialisée dans le recrutement en Allemagne de personnes atteinte par l’autisme Asperger.
« Les Asperger vont droit au but », explique Matthias Prössl, directeur de la branche allemande de Specialisterne. « Elles ne connaissent pas les non-dits et les sous-entendus. Elles ne comprennent pas l’ironie et ne s’étendent pas sur la pluie et le beau temps. Quand quelque chose ne va pas, elles le voient et le disent ». A l’image de l’anecdote sur les sacs à dos. Cette capacité à voir « une aiguille dans une botte de foin », leur mémoire impressionnante, leurs pouvoirs de concentration et leurs méticulosités forment un ensemble de qualités recherchées par les entreprises.
POUR lire l’ARTICLE en INTÉGRALITÉ 
c’est ici !
